应用物理中心招聘通知
2023-12-05
文章来源:
应用物理中心成立于2019年3月，并于2023年6月30日成为实体化创新特区。其使命是面向国家战略需求，以未来重大应用为导向，立足物理学前沿，开展建制化的研究，基于新原理、新概念、新材料、新结构、新器件和新工艺，大幅超越现有技术框架下的性能极限，实现颠覆性技术应用。现面向海内外招聘学术带头人、研究骨干、技术人员等优秀人才，诚邀有志之士加盟。
| 1、高温超导器件 | ||
| 1.1 | 学术带头人，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，主持高温超导器件物理及相关应用研究 | |
| 招聘要求： | 年龄原则上在40周岁以下，具有博士学位，具有国内外知名大学（科研机构）学习和工作经历 | |
| 具有丰富的超导电子器件研究经验 | ||
| 具有微波技术研究经验者优先 | ||
| 能把握超导电子学的发展方向，有较强的团队领导能力 | ||
| 1.2 | 研究骨干，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，开展高温超导器件的研制工作 | |
| 招聘要求： | 具有国内知名高校或科研机构硕士或以上学位 | |
| 具有超导电子器件的研制经验 | ||
| 具有微纳加工经验者优先 | ||
| 具有良好的沟通能力和团队协作能力 | ||
| 1.3 | 技术人员，二人 | |
| 岗位性质 | 项目聘用，从事高温超导器件的研发，包括器件工艺的开发及优化、器件制备及测试等 | |
| 招聘要求 | 物理、微电子、半导体等相关专业本科或以上学历 | |
| 有微纳加工经验者优先 | ||
| 有良好的敬业精神和团队协作能力 | ||
| 2、磁性绝缘体材料与器件 | ||
| 2.1 | 学术带头人，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，主持磁性微波器件方向的研究工作 | |
| 招聘要求： | 年龄原则上在40周岁以下，具有博士学位，具有国内外知名大学（科研机构）学习和工作经历 | |
| 具有磁性材料研究经验 | ||
| 熟悉微波技术 | ||
| 2.2 | 研究骨干，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，开展应用磁学方向的研究工作 | |
| 招聘要求： | 年龄原则上在35周岁以下，具有国内较知名高校或科研机构的博士学位 | |
| 具有磁性微波器件开发或弱磁信号测量经验者优先 | ||
| 2.3 | 技术人员，二人 | |
| 岗位性质： | 项目聘用，开展磁性微波器件研制或弱磁探测技术工作 | |
| 招聘要求： | 具有理工科本科及以上学历 | |
| 具有从事相关工作的经验 | ||
| 3、先进光学探测 | ||
| 3.1 | 学术骨干，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，开展量子成像、计算成像方向的研究工作 | |
| 招聘要求： | 具有国内较知名高校或科研机构博士学位和工作经历 | |
| 年龄原则上在35周岁以下 | ||
| 熟练掌握Zemax、Lightools、Optisystem、VPI，Matlab、Python、C++和Labview等一项以上软件开发仿真和设计能力； 或具备光学元器件开发能力：熟悉如超表面、二值编码板/DMD等空间调控器件制作工艺，了解先进算法，如深度学习、压缩感知、FWHT/FFT/DCT、遗传算法等。或具备安卓等手机软件开发能力，建立交互界面与集成APP能力，或具有手机镜头模组开发经验； 或具备数字电路设计仿真能力，熟悉FPGA,DSP,单片机树莓派等开发，具备光电探测和信号处理电路研制能力。或具备激光器温度和频率控制电路、锁相电路、FMCW电路开发经验。 | ||
| 3.2 | 学术骨干，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，开展光学微腔传感器、微腔激光器等的研制工作 | |
| 招聘要求； | 具有国内或国际知名高校或科研机构的博士学位和工作经历，年龄原则上在35周岁以下 | |
| 具有微纳光学、集成光学器件、光学传感学术背景，具有独立科研能力，具有微纳加工经验者优先 | ||
| 具有较强的表达能力、良好的沟通能力、较强的团队合作能力 | ||
| 3.3 | 技术人员，一人 | |
| 岗位性质： | 项目聘用，负责光学微腔、微腔传感器、微腔激光器等器件的制备、工艺开发、器件表征，性能测试等。协助项目组编写项目年度总结、结题报告，及会务组织等。 | |
| 招聘要求： | 具有物理、光学、光电子、或微电子专业的本科及以上学历，有微加工经验者优先。 | |
| 责任心强，工作积极主动，具有良好的沟通及团队协作能力。 | ||
| 3.4 | 技术人员，一人 | |
| 岗位性质： | 项目聘用，负责光学系统搭建、实验测试、数据处理与分析、实验报告编写与汇报，协助项目组完成项目申报、中期、结题过程中的会务组织、报告编写和文件签章打印等工作，以及项目负责人交办的其它事宜。 | |
| 招聘要求： | 具有物理、光学专业的本科及以上学历，有完整参与过项目申报与结题经验者优先。 | |
| 责任心强，积极主动，具有良好的团队协作精神 | ||
| 4、低温半导体放大器 | ||
| 4.1 | 学术带头人，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，负责低温环境下工作的微波、毫米波HEMT芯片的设计与研制工作 | |
| 招聘要求： | 原则上年龄在40周岁以下，具有博士学位，具有国内外知名大学（科研机构）学习或工作经历 | |
| 具有高频HEMT芯片微纳加工制备经验 | ||
| 4.3 | 技术人员，二人 | |
| 岗位性质： | 项目聘用，参与低温HEMT芯片研发过程，负责器件微纳加工的细节摸索，负责实验数据的记录、处理、分析等相关工作 | |
| 招聘要求： | 微电子、物理、化学、材料、机械工程等相关本科以上学历，有HEMT芯片设计加工、MEMS经验者优先 | |
| 具有微纳加工背景，光刻工艺、器件表征等相关经验 | ||
| 具有良好的学习、沟通及协作能力，工作积极主动，责任心强 | ||
| 5、固态制冷技术 | ||
| 5.1 | 学术带头人，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，主持新型固态制冷材料方向的研究 | |
| 招聘要求： | 具有国内国际知名高校或科研机构的博士学位 | |
| 具有博士后经历或相关工作经历，且在本领域做出过较重要的研究成果 | ||
| 5.2 | 技术骨干，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，从事固态制冷材料或器件的研发 | |
| 招聘要求： | 具有国内较知名高校或科研机构硕士及以上学位 | |
| 在相关领域具有出色的技术背景和业绩 | ||
| 5.3 | 技术人员，二人 | |
| 岗位性质： | 项目聘用，在方向带头人和工程师带领下，从事材料开发、材料性能测试、器件组装和评估方面的具体工作 | |
| 招聘要求； | 具有本科及以上学历毕业，有理工科背景，有责任心 | |
| 6、微波技术研发平台 | ||
| 6.1 | 技术骨干，一人 | |
| 岗位性质： | 岗位聘用，从事高频电子器件的设计、测试及相关技术开发 | |
| 招聘要求： | 硕士或以上学历，微电子、集成电路、通信、电磁场与微波等相关专业 | |
| 具有高频（如射频、微波毫米波、太赫兹等）电路、模块的设计、开发、调试经验 | ||
| 掌握常用射频测试仪器（频谱仪、信号源、矢量网络分析仪等）使用方法，熟悉各种微波测试方法 | ||
| 具有微波射频芯片设计经验者优先 | ||
| 另，研究方向1-5均招收博士后。 | ||
二、联系方式
1. 岗位聘用人员简历投递及应聘流程咨询
傅老师 电子邮箱：ioprsc@iphy.ac.cn 电话：010-82649469
有关详情请见《 海内外杰出人才招聘通知（长期有效）》//www.otokare.com/zszp/zp/202301/t20230118_6601431.html
2. 博士后人员招聘详情请见《 2023年面向海内外高薪招聘博士后研究人员》//www.otokare.com/zszp/zp/202104/t20210427_5999597.html
3. 应用物理中心研究方向、岗位职责以及项目聘用人员简历投递等问题咨询
孙老师 电子邮箱：ap@iphy.ac.cn 电话：010-82649338